El documento es fruto de la implicación y colaboración del equipo de COMISMAR con la representación laboral de los trabajadores y del sector marítimo portuario.

Los objetivos principales de COMISMAR están en línea con las políticas de garantía de la igualdad y la diversidad del Grupo:

  • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en COMISMAR, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades.
  • Integrar la perspectiva de género en la gestión de COMISMAR a todas sus políticas y a todos los niveles.
  • Prevenir y eliminar cualquier posibilidad de discriminación por razón de género de orientación sexual o identidad de género.
  • Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a cualquier puesto, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aun teniendo un origen histórico, cultural o social, pudieran darse en COMISMAR.
  • Promover medidas que pudiesen fomentar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de sus equipos.

El acuerdo, con estas iniciativas y compromisos adquiridos, sitúa a COMISMAR entre las empresas de referencia en su segmento también en materia de Igualdad. COMISMAR y sus equipos colaboran y participan además en los interesantes proyectos RedEWI de INESE y WISTa, dentro del marco asegurador y logístico respectivamente.

Fuente: COMISMAR